Meet the Team – Mitch Goovaerts

🎙️ Mitch – VP Revenue chez CheckHub

Mitch pilote la stratégie marketing et commerciale de CheckHub avec un objectif clair : faire grandir l’entreprise et renforcer son impact dans le monde de la HR Tech.

En tant que VP Revenue, quel est ton plus grand défi dans le développement de CheckHub ?

CheckHub a connu une belle croissance ces dernières années et s’est imposé comme un acteur de référence dans les secteurs de l’intérim, du recrutement, et plus récemment dans les hôpitaux pour des cas d’usage tels que l’onboarding, la vérification d’identité, et la gestion des flux documentaires RH.

Cependant, cette reconnaissance reste aujourd’hui principalement concentrée en Belgique. Notre principal défi est donc de répliquer ce succès à l’international, en particulier en France, tout en faisant comprendre notre positionnement unique dans un écosystème HR Tech déjà bien établi.

Cela dit, les signaux sont positifs : le niveau de digitalisation dans les départements RH, notamment dans l’intérim et le recrutement, montre un vrai besoin. Je vois un potentiel énorme non seulement en France, mais aussi aux Pays-Bas, en Espagne, en Allemagne… C’est un défi passionnant et structurant pour l’avenir de CheckHub.

Quelle fonctionnalité de CheckHub est, selon toi, un vrai game changer pour les clients ?

Il y en a plusieurs, mais si je devais en choisir une, ce serait sans hésiter la vérification d’identité avancée combinée aux règles personnalisées de l’entreprise.

Aujourd’hui, les entreprises de recrutement et d’intérim sont confrontées à des problématiques croissantes : faux candidats, travail illégal, usurpation d’identité, exploitation de personnes précaires… Ces risques nuisent à l’ensemble de la chaîne : le candidat, l’agence d’intérim, et l’entreprise cliente.

Notre solution va bien au-delà d’une simple vérification de documents. Nous combinons des technologies de vérification d’authenticité (similaires à celles utilisées aux frontières) avec des logiques métiers propres à chaque client, du face matching à la validation croisée de toutes les données collectées.

Cette approche garantit une sécurité maximale tout en réduisant la charge administrative. C’est un exemple concret de l’intelligence artificielle mise au service de la conformité et de la confiance dans les processus RH.

Quel conseil donnerais-tu à un client pour tirer le maximum de CheckHub ?

CheckHub peut sembler simple d’utilisation – et c’est volontaire – mais c’est en réalité une plateforme puissante de gestion de flux RH, bien plus qu’un simple outil de gestion documentaire.

Notre équipe Customer Success est là pour aider nos clients à explorer toutes les possibilités : automatisations, règles personnalisées, intégrations… Nous développons constamment de nouvelles fonctionnalités : signature électronique, traduction instantanée, parsing intelligent (RIB, carte Vitale, CV…), connecteurs avec AWS pour le stockage, etc.

Mon conseil : restez en contact régulier avec votre CSM ou votre interlocuteur commercial. Ils peuvent vous aider à découvrir et activer les nouveautés les plus pertinentes pour vos besoins. La valeur de CheckHub grandit à mesure que vous l’exploitez pleinement.